Roller i en enkel Ostrom-inspirerad konflikthantering
- Medlem (alla deltagare)
• Rättigheter: Lyfta oro, begära stöd, delta i beslutsprocesser.
• Ansvar: Följa gemensamma regler, bidra till respektfull dialog, delta i medling vid behov. - Värd/Facilitator (roterande roll)
• Leder samtal vid konflikter eller stormöten.
• Säkerställer att alla får komma till tals.
• Ser till att beslut dokumenteras och att processen följer gemenskapens överenskommelser.
• Är inte domare, utan möjliggörare. - Medlare (1–2 personer eller liten grupp)
• Utses av gruppen i förtroende.
• Agerar opartiskt och lyssnar på alla parter.
• Föreslår lösningar tillsammans med parterna.
• Fokuserar på återställande, inte skuldfråga. - Konfliktråd / Ombud (valbar funktion)
• En liten grupp som kan agera om medlingen inte räcker.
• Kan föreslå nya regler, paus i konfliktsituation eller extern inblandning (t.ex. rådgivare från annan grupp).
• Har inga permanenta maktbefogenheter – endast mandat att föreslå. - Dokumentatör / Minnesskrivare (kan kombineras med facilitator)
• Ser till att processer och beslut dokumenteras och är tillgängliga för alla.
• Viktigt för transparens och tillit.
⸻
Extra princip: Rotation & öppenhet
• Roller som facilitator och medlare bör rotera eller kunna bytas ut efter en viss tid, för att undvika maktkoncentration.
• Alla roller ska kunna ifrågasättas eller utvärderas i öppet forum.